提前30天离职办理

劳动法有规定，职工可以提前三十日向单位书面提出解除劳动合同，而不必支付违约金，当然，有服务期约定和培训约定的除外。这样规定的目的是让单位有足够的时间来找到其他人来代替你的位置，以使业务工作可以正常地进行而不因你的离职而受到过分的影响。提出辞职之后，应当在你的岗位上坚持工作到三十日，之后办理交接手续后就可以离开了。辞职，无法办理失业救济金登记手续。

1。是提前30天可以通知单位解除劳动合同，但不代理不承担违约责任。除非合同没约定或者当地有特殊规定。

2。日期以辞职信递交单位为准。工资以实际工作日为准结算。

3。辞职是没有失业保险的。

4。年终奖要看单位的发放规定或合同的约定。

你好，你应该用书面方式提前一个月通知公司。公司到时必须同意你的辞职申请，并发到你与公司正式解除劳动合同之日的工资。

1、不是提前30天就可以解决劳动合同而不用赔偿违约金，而是根据合同约定或者双方协商。提前解除劳动合同提前30天通知是前提，但并不必然导致你所说的结果。
2、如果单位愿意放你走，跟领导打个招呼足够了。不过建议你写份正式的辞职报告，作好备份，以防万一有纠纷产生。
3、关于12月份，只要你正常工作，工资当然当然照拿。
4、失业证和失业金你去社会保障局问问。
5、年终奖金，跟单位的内部规定，还有单位跟你签订的合同约定有关系。一般而言，年终奖金是单位对职工在这1年的总和工作表现而给职工的奖励，而你如果不足1年，而且提前解除合同，应该是没有的。

补充一下，你提前30日通知单位并不意味着你不用叫违约金，如果合同有约定的话，你应当需要向单位交，其他的费用还包括培训费等等的