现代企业如何解决员工贪污问题？

这是很多企业共同面临的问题。
2005年以前，我认为企业老板对待这样的问题应该健全企业制度，建立监督机制，防止、杜绝员工贪污和利用公司谋私利的问题。这是维护公司利益，也是挽救员工的人格尊严。
2006年，这种想法动摇了。马云说过，财聚人散。那反过来就是财散人聚。贪污和谋私利最根本的满足了人趋利避害的本性。深层次的人性化管理也许是要容纳这种贪污、谋私利。企业主--老板当然希望自己掏工资雇请的员工为自己的企业谋求最大化利益，然而员工呢，也需要为自己谋取利益，在这一点上，企业和员工永远处于对立的立场。这属于内部问题。员工和企业也有共同利益，那就是先从外部获得利益。企业老板要善于趋利避害，把共同利益放在首位考虑，用共同利益引导员工行为符合企业发展需要，而把企业与员工的对立利益通过不同形式的分配让他趋于和谐。这才是本质性问题，先解决老板对待利益冲突的心态问题，才能从根本上谈解决员工贪污、谋私利的问题。
水清则无鱼，还用那句老话说这件事情吧。在利益分配问题上，从来就不会有公平而言，因为利益获取的满意度因人的心态而变化，不是可以度量的。所谓人心不足蛇吞象嘛。即使企业有很好的激励制度，奖励有功臣，还是不能填满人的欲望。有史可鉴，皇帝给他的大臣赏赐那么多了，这些贪官污吏还会去搜刮民脂民膏。现代人比起古代人没有啥变化。一个国家都无法根本治理贪污、谋私利的问题，企业的力量能有多大呢？
当然，国家之贪污与企业之贪污是有区别的。
不妨让企业老板先把心态调整好一些，把既得利益先放下来，用容纳的心态看待员工的贪污与谋私利问题。
（未完待续）

1、建立良好的企业文化，提高员工整体素质

2、完善财务制度，在技术上防范
3、制度和纪律上处罚
贪污和谋私利最根本的满足了人趋利避害的本性。深层次的人性化管理也许是要容纳这种贪污、谋私利。企业主--老板当然希望自己掏工资雇请的员工为自己的企业谋求最大化利益，然而员工呢，也需要为自己谋取利益，在这一点上，企业和员工永远处于对立的立场。这属于内部问题。员工和企业也有共同利益，那就是先从外部获得利益。企业老板要善于趋利避害，把共同利益放在首位考虑，用共同利益引导员工行为符合企业发展需要，而把企业与员工的对立利益通过不同形式的分配让他趋于和谐。这才