做上司的你，是怎样考核下属的？大家探讨下~~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 14:23:01
我是一间外资企业的基层员工，在行政处做事务性的工作，刚进公司四个月，虽说级别较低，但待遇我很满意（我只有高中学历），也很珍惜这个工作，有事需要去处理我都很勤快也不怕繁琐与单调。可有时事情处理的不好，如：对有些未做过的事情犹疑不决以至耽误完成期限，计算水电费和整理记录等重复性大且比较简单的工作时常给人挑出毛病（我工作时已全身心去应付）。我觉得我的工作能力较差。
我做的工作大都是不太重要的工作，我工作起来都是很勤快，出了问题也会主动承认，同事对我也不错。不知道这样的员工上司是会如何对待和看法的？类似绩效奖金方面我是不会介意的，最重要的是能否很好地留在公司工作。

身为员工 最重要的只有两点
一是忠诚 二是业绩
有忠诚你才能站住脚 有业绩你才能服众
对于有把握的事情可以自己做主
没有把握的事情可以请示上级获得帮助
再繁琐的工作也可以科学分类 这样就不会出错

用心去做就可以了
祝你好运啊

勤快.努力.敢于承认错误的员工，所有的上司都会喜欢的。
特别是你这个职位，更需要象你这样的员工。
所以只要你能继续保持自己的优点，不发生重大错误给公司带来损失，公司里的这个位置会一直是你的。

但是作为个人来说，要不断地学习提高自己的能力。
1.把每次犯的错误记下来，避免下次再范同样的错误。（这样以后范错误的几率就会降低）
2.参加一些相关专业的自考，提高自己的能力，这样也便于以后升职呀！

保持乐观的心态，用一颗平常的心去面对工作中所遇到的各种压力，并努力的去完成属于自己的工作，仅此而已！

做事要认简单但不能轻视简单,成功的秘诀是简单的事情重复做!勤快不代表认真,认真就不是应付,简单的事情能坚持做且能做好就不简单!