UC知道【紧急求助】个人想提前解除劳动合同！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 06:16:50
1、请教一下违约金的问题：合同里说解除劳动合同需要提前30天书面提交，并没有涉及到违约金的内容。但是合同里有一条就是违反合同规定要缴纳违约金，是这样计算的：剩余工作年*月*工资/月 = 违约金。请问这样的规定有效吗？如果这样的话算下来就是十几万的违约金，这在劳动法里有规定吗？
2、四险一金公司里只交两险（忘了），而且没有住房公积金，这样违反劳动法规定吗？
3、加班没有任何加班费。每天工作时间长达14个小时（8:30-22:00），持续时间长达数月。这样是不是也是违反劳动法规定啊？
4、如果公司给我要高额违约金，我该如何来做。
5、我可以向公司要求加班费吗？如果不给怎么处理呢？
谢谢！
两险是医疗保险和养老保险，而且养老保险从到公司到现在在我的医保卡里一直是显示没有交的，但是公司每个月都会扣保险。
我提交辞职申请的时候，应不应该实话实说呢？我不想通过无故旷工之类的方法来接触劳动合同。我认为做人还是应该有诚信，虽然公司的很多做法都不尽人意。
请大家能针对上面的5个问题具体回答一下，谢谢！^_^
我可不可以这么理解：你想离开公司，不想给违约金，期望得到加班费？
如果我理解正确的话我认为这个问题很容易解决，因为在这件事情上用人单位有一个明显不利的地方对不来说是很有利，就是你说的加班费问题。你可以以此为突破口，（切记，一定要以此为突破口）要求马上解除劳动劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三款“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。也就是你所说的你加班了，但是没有得到相应的加班费。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”也就是说你可以获得加班费+经济补偿金（加班费*25%），更重要的是用人单位违法了劳动法，你无须支付合同违约金。
OK了吧！切记一定要从加班费为突破口。
附：你所说的社会保险和住房公积金的问题，住房公积金是要自己提出申请的，社会保险你可以去仲裁。
看样子你是一个诚信的人咯，但是为了自己的切身利益，你还是考虑不说实话好。还一个可以再多获点补偿的方法，只是要博弈，出于社会道德，我就不给你说了。
我给你的建议是你先找用人单位对你所提出的问题进行协商达到你的目的。要是实在不行的话，你再申请仲裁，能当事人协商一致是最好的解决办法。
祝你顺利！
1、如果你提前离开的行为构成违约，对方要求你承担违约责任的前提下，违约金已经过高；
2、公司应当为员工缴纳社会保险，如果没交，可以仲裁；
3、延长工作时间应当支付加班费，没给，可以仲裁，举证责任由对方承担。
一般在合同中都有约定，如果单位没有按时足额发放工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。
因此，本人认为，如果公司让你加班没有支付加班费，没有依法缴纳社会保险，是公司不仁在先，即使你解除合同，不仅对方应当支付工资给你，而且对方反而要支付违约金给你。因为，对方没有依约履行合同。本人不赞成通过懒散工作的方式而被解除合同，而应当依法解除合同。
其实这个事情很好办.公司无非是想得到你的忠心和劳动力.他们看