关于劳动合同事项

《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
如果你不存在以上情形，你的离职就属于违约，应当承担违约金责任。

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一个最重要的问题就是你所签订的劳动合同中到底有没有约定违约，约定的违约金又是多少？
尽管你提前三十天通知了单位，但这只是你可以解除劳动合同，并不等同于你没有违约，毕竟你们的合同期限没有到，而且你们之间所签订的合同是受法律保护的。
至于违约金，原则上都是按照合同的约定来处理，有约定的，要支付，如果没有约定的，则不用支付。