请知道有关劳动法律的帮忙，谢谢！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 17:36:49
我在一个单位工作之前，单位出钱（400）培训的，工作了10天，我不想做了，就提出辞职，现在，我想要回我10天的工资，但是老板以花钱培训过我为由，不给我工资，那么这10天的工资我该不该拿呢？还有培训费用该怎么算呢，我是不是要还他啊？请各位帮帮忙！谢谢
因为是试用期,所以还没有签订合同,单位规定要试用期满才会签订合同,所以说很矛盾

你好
首先也是看你有没有劳动合同，因为劳动合同中会涉及有关培训费、试用期和违约金的约定。对于你的情况，我觉得应该是处于试用期，你可以随时要求解除你们的劳动合同，你可以根据你的劳动合同关于试用期的相关规定解决．我觉得你们老板的理由不正确，但是你也拿不到你的工资，因为从情理上来说，你单位出钱让你培训，目的是为了你能学到相应的技能，为他牟利．没有谁会愿意出了钱让你培训，然后你不能其工作，就允许你走人，而且还发工资给你，而且还是只有短短的10天。所以，你可以辞职而不用交培训费就已经是万幸了，那10天的工资是没法领的。

要区分具体情况。
首先，有没有书面的劳动合同书？如果有，要按照劳动合同中关于培训费、试用期和违约金的有关约定执行。如果没有，抱歉。因为时间太短，而且没有有力的证据能证明你们之间的劳动关系，所以工资你拿不到，同时也不需要赔偿单位支付的培训费。

有劳动合同吗?
合同上应该有条款的
为员工提供必要的培训是公司的义务
一般来说是不收费的
但是
你若无正当理由
公司可能会扣你的工资