人力资源管理概念简述

一、资源
《辞海》将资源解释为“资产的来源”，于是将资源分为：天然资源和再生资源；物质资源与非物质资源；等等。
经济学把可以投入到生产中创造财富的一切要素统称为“资源”。当代经济学家将资源分为以下几类：自然资源、资本资源（资金、机器、厂房、设备、产品）、信息资源、人力资源。
二、人力资源（Human Resource）
是指在一定范围内能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面；
1、人力资源数量
2、人力资源质量
三、人力资源、劳动力资源、人口资源、人口资源的区别
四、人力资源的特点
五、人力资源管理的概念
企业人力资源管理是指对在岗员工的有效管理，并利用人力资源实现组织目标的过程。
人力资源管理是组织的一项基本管理职能，它是以提高劳动生产率、工作生活质量（Quality of Working Life）和取得经济效益为目的而对人力资源进行获取、保持、开发、激励和调整等一系列管理的过程。
六、人力资源管理的目标
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以上是一个粗略的文章大纲，希望对朋友你有所帮助。