这样扣工资合理合法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 13:36:34
请问法律高手，我的5个月的产假已经用完，但身体状况太差不能上班，所以向单位申请半年假期，可单位自行决定不能算作产假、病假或事假，必需每月扣掉1500元(原工资2300元)。考虑到孩子小及自己身体太差的原因，我们只能屈从。现在孩子7个月了，我想问问相关的法律是如何规定和处理的。他们这样做是否合理合法。我们应该怎样处理？另外生孩子的男方有假期吗？有何规定？
在这里先谢谢各位啦!

肯定不合理啊,虽然产假已经用完,但是由于生产造成的身体太差,有医院的相关证明吗?有的话就是病假,根据劳动法规定不能强制妇女从事过于身体承受的工作等有关条例,你们单位的做法是不合理更不合法的~男方没有假期~

不合理 首先你要出示你的身体检查报告证明现在你确实身体有疾病,然后在请假就是一楼所说的是病假 病假的是不扣薪水或者少良扣除的!

男方应该有护理假15天