UC知道急需 一套招聘方案 关于营销部招聘一名客户经理!!
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/24 01:50:48
小王是某公司人力资源部的招聘主管,专门负责企业招聘工作的具体计划,组织与实践.最近,有一桩烦心事搞得他彻夜难眠,事情的起因是:两个月前,营销部的黄经理给他下达了一份经过各级领导签字批准的招聘申请单,让他负责在20天左右的时间里为营销部招聘一名客户经理.在招聘申清单上,对区域经理的招聘条件及岗位职责也作出了较为详细的说明.小王以为是小菜一碟,就爽快的答应了黄经理的要求.过了十天左右,小王就把通过人才网站选到的候选人全部约来,带到黄经理面前让他面试,结果出乎所料,全部候选人都被黄经理否定了.过了一段时间小王又招到了一批人,结果仍然是没有一个被黄经理看中,这样经过几个回合后,黄经理很生气,向老板投诉人力资源部工作不力,人力资源部李经理也很生气,责怪王主管办事不认真,使本部门名誉蒙受损失.同时,李经理也代表老板的意思对王主管下达了最后的通牒:如果10天之内再招不到合适的人选满足营销部门黄经理的要求,就考虑给自己另外找份工作吧!为此,小王这两天压力很大,已经到了茶饭不思终日郁郁寡欢的地步.
这样的问题很有代表性,你可以尝试让应聘者来进行测评,得出各自的岗位胜任力,岗位胜任力高的自然有能说服他有能力.而且省时省力.我原来也不觉的这东西有用,可后来一尝试就发现有好处,至少自己不得罪人了,全是测评结果说了算的
人才招聘
人力资源招聘计划 招聘职位 招聘要求 主要职责 招聘时间 人力资源部主管 1名，大专以上学历；一年以上人事行政及劳动工资工作经验；精于人际交往沟通；电脑娴熟； 具有敬业精神；年龄性别不限 人事财务管理 无限期 招聘服务部主管 大专以上学历；一年以上人才市场营运经验；对人才市场及人才培训的业务营销有独到见解； 具良好的组织，授权培训和督导检核能力；精于人际交往沟通；电脑娴熟； 年龄性别不限，精力充沛，能承受工作压力。 招聘单位的开发和维护 网站会籍销售和培训 网站会籍销售和培训 无限期 招聘服务部销售业务员 中专或高中以上学历，大专以上学历优先；对人才网站和人才市场业务营销有一定认识；具良好的人际交往沟通能力，电脑娴熟；年龄性别不限，精力充沛，能承受工作压力 网站会籍销售 现场招聘单位销售 招贴广告销售 无限期 求职业务部咨询员 中专或高中以上学历;精于人际交往沟通；年龄性别不限，精力充沛，能承受工作压力。 求职咨询服务 网上个人会员服务的开发和组织 无限期 客户服务文员 大专以上学历；精于人际交往沟通；电脑娴熟；文字功底好，逻辑性条理性强，受过ISO9000等系统培训者优先； 年龄性别不限，精力充沛，能承受工作压力。。 客户服务 数据库信息处理 无限期 派遣业务部经理 大专以上学历；一年以上人才市场营运经验；对人力资源有系统的见解；具有良好的组织，授权培训和督导检核能力；精于人际交往沟通；电脑熟练； 年龄性别不限，精力充沛，能承受工作压力。 租赁客户的开发和维护；部门运作管理 无限期 出纳 中专财会专业以上学历;一年以上工作经验者优先;忠实可靠;勤奋敬业;有良好的人际交往沟通能力,电脑娴熟;有敬业精神年龄性别不限; 出纳工作 人事后勤 无限期 工源业务部经理 大专以上学历;具教育界工作或劳务输送工作背景和经验,一年以上人才培训市场推广及管理经验;具有良好的组织,授权培训和督导检核能力;精于人际交往沟通；电脑贤淑年龄性别不限，精力充沛，能承受工作压力。 组织内地毕业生源和社会劳动力就业 建设工源网各地合