现在如果签约公司,如想提前解除合同,违约金一般怎样约定?

违约金按照合同的约定，没有约定的一般不予支持。
<劳动法>第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人
单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合
同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

违约金由用人单位和劳动者自行约定，法律没有硬性规定具体数额。

关于提前解除合同，如果合同有约定，按照合同约定，但是一般不得超过员工在此之前12个月工资的总和。如果没有约定，在实践中，一般不用支付，但是必须提前三十日天通知单位。同时，如果单位有损失的话，你可能还要承担因此而造成的损失。

1\首先违约金是在有公司培训且签订服务期协议,以及泄露商业秘密情况下可以约定违约金,否则的话,一般劳动者不支付违约金.
2\当你的离职造成公司经济损失的,则应当承担赔偿责任
3\你一般须提前30日通知公司解除合同,如果能及时办理好交接手续的,则可以提前结束