法律专家请进来帮帮忙!急急!劳动法问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 21:18:21
专家好,我是一位不幸的被雇佣劳动者

现在马上就到年关了,今天我用人单位的部门经理提出要辞退我,事情缘由是这样的

因为工作中的一些事上级跟我和另外一个同事没有沟通好,造成我和另外一位同事做了一些错误的操作,今天经理找我们谈话并且说要扣除我们半个月的奖金,他拿来一份自己手写的工资处罚单让我和另外的同事签字,我们另外的那位同事签字了,我觉得我们不能承担所有的责任,当时很生气就没有签字,他说如果不签字的话,下个月就不用上班了然后就走了,我非常伤心和生气,公司并没有任何的规章制度针对于罚款和扣除我们工资的,他这样简直就是一锤子买卖,太霸道了,而且因为我拒绝签写那张罚我半个月工资的单子,所以要辞退我.我的合同是签到7月份的,这样说辞就辞我?

我别无选择,打算将用人单位的种种违反劳动法的条款举出来.

1: 签写劳动合同时,公司没有给我们看合同的内容,我们甚至不知道自己的福利和工资是多少,而且签完的合同2份都由公司保管, 公司没有按照地区的最低工资标准执行,而只是按照每月300元的工资给我们发放,其余的根据销售额拿提成,而且月底发放工资的时候也没有任何工资条之类的工资证明

2: 公司经常也需要加班,正常班要到7,8点钟,而且不给我们提供晚餐,也不给我们算加班, 到了国家法定节假日( 过年,五一,十一)的时候还安排员工值班,但是也不付我们加班费

3: 经常因为销售情况不好,没有依据的扣罚我们的奖金和工资,有一些同事每月只能拿到几十元钱,有的同事甚至扣除的钱多余工资,反倒欠了公司的钱!

请法律专家帮我看看我该怎么办,如果要起诉的话,我需要提前怎样取证?

帮帮我!
还有,我们生病请假的时候,单位一律都按照事假处理,扣钱!

试用期的时候有3个月,每月只有300月的工资

续签合同的时候不按照1年的最低额度签,而按照半年甚至3个月的期限签合同

其实你对于单位的一些违法行为还是知道的.那么我就不用一一罗列了.不过有一点是要补充的,单位有没有给你们办理社会保险呢?如果没有,这也是违法的.
至于你谈到的单位打算辞退你的理由,完全没有任何依据.要知道,即使是违反了规章制度的规定,也必须是这些规章制度是向员工公示了的,何况按照你所说的公司根本没有这类制度.
如果你拿到单位的除名决定之类的,你就立即向劳动部门申请劳动仲裁.至于举证问题,我想你不用太过担心的,只要能够证明你与单位存在劳动关系就可以了,因为如果是单位将你除名,应当由单位来举证,证明你有严重违法或是违反劳动制度劳动纪律的行为.

这是最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中关于举证问题的规定:
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

由于你现在手中没有劳动合同,建议你用工资支付凭证或记录、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等方式来证明你与单位之间的劳动关系。

如还有不明之处，可发消息进一步询问。