UC知道关于劳动法的紧急问题
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 11:10:28
我2003年在一家台资企业工作，由于工厂太小，管理也很不规范．2006年初续签了一年的劳动合同，劳动合同都是老板写好，让我们照抄的，在培训费一栏中，规定乙方解除合同需向甲方返还培训费当年已领工资的3倍，（我的岗位从没有参加过任何培训）今年由于老板无良，我解除自己的劳动合同，老板就用培训费这条上劳动仲裁起诉我，赔偿将近6万元（已领工资的3倍），劳动仲裁居然支持（中间有什么猫腻我也不想多说），根据是违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法中：第四条
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的
劳动者应赔偿用人单位下列损失：二）用人单位为其支付的培训费用，双方另行约定的按约定办理；
我查阅了大连市劳动合同规定，其中有这样的规定：
第四十三条 用人单位出资培训的劳动者，违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应按照劳动合同的约定向用人单位赔偿培训费。劳动者培训后工作满5年以上的不再赔偿，不满5年的按用人单位实际出资的培训费金额，和劳动者培训后每工作一年减不少于20％的比例赔偿。
现在劳动仲裁部门告诉我，如果不服，可以到人民法院起诉，我想请问下，以上两条法律是否冲突，是否适用于我的这个情况，哪条的法律效用大？
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的
劳动者应赔偿用人单位下列损失：二）用人单位为其支付的培训费用，双方另行约定的按约定办理；
我查阅了大连市劳动合同规定，其中有这样的规定：
第四十三条 用人单位出资培训的劳动者，违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应按照劳动合同的约定向用人单位赔偿培训费。劳动者培训后工作满5年以上的不再赔偿，不满5年的按用人单位实际出资的培训费金额，和劳动者培训后每工作一年减不少于20％的比例赔偿。
现在劳动仲裁部门告诉我，如果不服，可以到人民法院起诉，我想请问下，以上两条法律是否冲突，是否适用于我的这个情况，哪条的法律效用大？
仲裁败诉很正常，赶紧在时效内提起民事诉讼。
效力上讲劳动法的效力高，但是你说的那个解除劳动合同办法和大连市劳动来讲，它们之间并没有冲突，因为大连市的规定属于详细的特别规定，应该按照此执行。
建议你在起诉的时候，起诉以下几个方面：1、确认对方没有给你们进行培训，因为对方没有任何的证据证明给你们进行过培训的证明。而且你们的合同的约定也不是很明确，因为培训的赔偿应该是按照实际的培训费来规定的。
2、如果单位没有给你交纳社会保险，建议你采用《大连市劳动合同规定〉里面关于劳动者的解除权解除合同，即随时解除合同。
最后重要的是，一定要找到证据证明单位没有给你们进行培训，相信法院会支持你。最好找一个专业律师来做。
可以起诉~~~~一个是地方法规 一个是法律 就你描述的来看没有冲突 后者是对前者的延伸和细化 ，规定是对你有利的。你可以马上委托律师起诉