劳动合同有效期3年，工作了一年我违约，公司要我陪签合同前的一年培训费，我要陪吗？

他是不合法的，起先他和你并没有签立合同，而是在适用你的期限。规定违约要陪未为公司服务时间内的工资。这个是公司自己的规定，是合法的。

合法的。

不合法，国家不允许雇佣方以任何形式的方式收取受雇方培训费！（应当是这样）
所以也不应当以培训费的方式作为违约金！

下面说得对，你肯定是要赔偿的，但不应该是是以培训费为违约金，因为法律关系，培训费应当是0，所以培训费是没有依据和具体数额的，怎么能成为赔偿标准！
一般来说都应该以月工资为额度进行违约赔偿！

公司对你的的培训已经进行完毕,并且你已经接受了,所以应该赔偿的,但是并不是不能把这点驳倒~

应该是合法的！
国家反对的是在招聘过程中收取任何费用！
若由于劳动者的原因造成用人单位的损失，那么应当赔偿用人单位的损失！

如果单位确实组织了培训，也实际花费了费用，那么该约定是合法的。