律师，了解情况的同志们请帮帮我~~~~谢谢

停发工资肯定是违法的，用人单位不能随便克扣员工的工资，更不能不发。
你这份合同当初签订的时候就有瑕疵，工资应该体现出你自己的要求，至少有个最低工资之类的条款，现在全部按照公司规定的话，这就是一个活动的条款，对你很不利，对方更改工资规定，是不算修改合同的，因为这个合同内容本身就是这么规定的，是一个不确定的合同。
公司的明细里面，遵守规章制度是应该的，第二条也是公司可以自主规定的范围，第三条是公司的奖惩制度，公司也有权自主确定，但是最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。因此在发最低工资的同时，加班费和上述费用也是要发的。
对于续签新劳动合同的规定，公司的自主权就收到一定限制了。如果你跟公司签的劳动合同有期限的话，没有到期，公司不能中止合同。即使你合同到期了，如果出现法定的情况，如患病正在治疗等，公司也不能解除合同。
总的来说，上述公司的规章明细没有明显的违法嫌疑。劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以只要不违反法律的强制性规定，公司是有自主权的。

都是合法的.
怎么说呢,你这个合同是销售人员的合同.从文本上来看,完全符合劳动法.因为销售人员的工资一般都是底薪+提成的.他给你的工资不低于最低标准,这份劳动合同就是合法的.

很遗憾，你和公司的合同没有问题。
除非你不是出于自愿，并能举证。

合同形式上是合法的
实质上,只能看这个合同订立的指标,是不是正常情况下可以完成的,如果是没有人可以完成的指标,那才是不合理的~