元旦不让休息，也不给加班费，该怎么办

《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

劳动仲裁或直接起诉。赢的可能性很大，但保住工作的可能性很小。自己决择了～～

劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解,也可直接向当地劳动局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。申诉书应载明下列事项:1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;2、仲裁请求和所根据的事实与理由;3、证据、证人的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。

当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书15日内可以向人民法院起诉。

提醒你一句，找好下一个工作再去～

这个问题，基本上很难。

因为就算你赢了官司，大概也会失掉工作。

如果你想要在新的一年换份新的工作，而且你可以提供加班和未享受节日三薪待遇的证据，你可以毫不犹豫的选择诉讼或者劳动仲裁。

否则，还是劝你忍一时风平浪静，不必为了推动中国劳动法事业的发展而作出不必要的牺牲。

还是希望监管部门对这种行为进行处罚吧，也许写匿名举报信也是不坏的做法。

劳动法明文规定元旦五一十一加班应用得酬劳是平时的三倍即一日三薪

第一:先跟老板协商,跟他表明劳动法文明规定,元旦是规定放假三天的.如果他想加班就让他负相应的加班费,并跟他说如果他不按法律规定的实行,你将有权去控告他!
第二:有些老板是知法犯法,毫无法律意识的,如果他还是不听你劝,你可以到相应的劳动部门去控告他,并得提供加班和未