法定假日上班，可不可以拒绝

应该可以，因为法定假日上班是违反规定的。但是拒绝一定要说话婉转一些！

朋友，那要看你工作的性质了。如果是国有企业或者事业单位，你绝对可以拒绝。但是公司的话就不好说了 。法律规定内的特例还是有的。比如运输行业，电信行业，这些都是全年无法定假日的，实行倒班。相信你也不想被告知“我们司机都放假了 或者 尊敬的用户 查话台的服务暂停，我们在休法定假日“

根据《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你可以拒绝不上班，或者要求领取三工。
不过通常如果私营老板，可能会因为这样炒你鱿鱼。

规定是规定。但是除非你对现在的工作不在乎，否则，还是任命巴~！我也是元旦没有休息一天的，没办法啊！

按规定，拒绝是可以，但毕竟你不是老板，还是多注意些的好。

按规定法定假日，不能调休，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班费；而后几天属于正常休息日，可以调休。如算加班，企业应支付200%加班费。