这合法么？

国家劳动部“劳部发（1995）309号”文件第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位就应当支付其不低于最低工资标准的工资。”
由此可知：1.劳动者和用人单位存在事实上的劳动关系（包括尚未签订劳动合同的劳动关系）；2.包括正式录用劳动者之前的期间（即试用、熟练、见习期间）；3.在法定工作时间内（即每周工作5天，每天工作8小时）；4.劳动者提供了正常劳动。只要具备这4 项条件，用人单位就应当支付工资，并且是不低于当地最低工资标准的工资。如果是在工作日的休息时间、双休日时间、节日时间提供劳动的，应当分别按照劳动者本人日工资标准或小时工资标准的150%、200%、300%支付劳动者工资。
按照法律规定，只要劳动者提供了符合4项条件的劳动，即便只有1小时，用人单位也应当支付八分之一的日工资或1小时的小时工资给劳动者。

不是合法不合法的问题 是你跟本就没有办法
鄙视这样的公司吧
祝你早日找到好工作

关键看双方在事先是如何约定的

不行就去法院告他去,不过你是才给他工作了三天,说老实说这最多也算个磨合的时间,如果双方有一方不愿意的话是可以的,他不是用了你很长的时间,所以没必要去和他非要纠缠这个去,只能说是下回注意了.你要实在气不过,找两三个人打他一顿也算.嘿!

合法的，在测试过程中用人方可以不付劳动报酬

不行呀，只要你工作了就要给你工资