我们公司拖欠工资违法么？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 08:28:32
1 我的公司是沈阳一家外资企业，工作是夜班。去的时候工资是按1/3开，也就是当月挣3000，第1个月开1000，第2个月开1000，第3个月开1000。后来，公司没任何书面文件通知，公司又按1/12开，也就是当月挣的钱要 11个月后才能开全，即 12/12。如果这么算，公司压了我们6个半月的工资， 请问这违法么？
2 我们与公司签定了劳动合同，但我们手里没有合同，我们员工是不是应该有一份合同呢？ 合同中是否应该著明怎么开工资呢？

如果合同规定了，倒也情有可原。如果公司单方规定，就违法了。
双方签定的劳动合同你可以要一份，是正当要求。合同详细内容双方商定，越详细越好（应该包括工资支付方法），免得日后争议。

(如果合同规定了，倒也情有可原。如果公司单方规定，就违法了。 双方签定的劳动合同你可以要一份，是正当要求。合同详细内容双方商定，越详细越好（应该包括工资支付方法），免得日后争议)
上面的回答是错误的,劳动合同的组成就得有工资,且工资不得底于当地的最底工资标准.
还有工资都得按月准时以货币的形式准时发放,除非一些特别的.可按合同规定时间发放.
劳动合同也不能随意更改,如需要更改得经过双放当时人同意,否则更改部分无效.
由于楼主同志被用人单位耍的团团转,我非常同情你~哦弥托佛~

这是违反劳动法的，请律师告他们。

肯定违法啊。。投诉他。