单位要求员工写辞职信 拒写者被宣布自愿辞职

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/12 06:18:27
来自蓝田县的打工者李剑峰自2004年下半年起就在我市大差市附近一大厦上班做保安，2005年年终还被评为优秀员工，2006年他本想继续好好干下去，但在12月24日，突然接到上级领导的通知，要求其写一份辞职报告。李剑峰觉得自己没有重大过失，拒绝写。随后，在部门会议上领导口头宣布李剑峰自愿辞职，李剑峰要求公司出具书面解聘合同，被公司拒绝。李剑峰有一爱女，刚满两岁，妻子在家看孩子，他是家里的惟一经济支柱，全家顿时陷入困境。公司如此开除员工是否合法，不出具解聘书对吗？万般无奈的李剑峰致电本报记者，希望能给自己讨个说法.
昨日上午，带着疑问的李剑峰来到市劳动和社会保障局咨询，希望能为自己立案，但劳动和社会保障局的工作人员表示没有书面解除合同书，劳动和社会保障局还立不成案。那李剑峰该怎么办呢？对此，律师认为，依据劳动法，单位解聘员工必须以书面形式告知，口头通知是不合法的；如果仅仅口头通知，单位员工维权可以视为劳动关系没有解除，以讨要拖欠工资为由进行劳动仲裁或依法诉讼。

李剑峰能否得到一个合理的解释.
请问如果没有签劳动合同，一定不会给开书面解聘合同，没有书面解聘合同那就不能立案，那我们大家的利益就得不到任何保障，那法律又能起到什么作用，任由那些公司为所欲为吗？
没有书面解聘合同怎么办啊？请各位高人指点。如果真的不是自己的原因，而是领导对你有看法或公报私仇，怎么办？

看了你的情况，觉得关键在于如何界定“重大过失”。“李剑峰觉得自己没有重大过失”，而用人单位也不会无缘无故赶走“优秀员工”是吧？先别焦躁，一步一步来，心平气和的与领导交换意见，司法解决我们可耗不起啊。