两裁两审 概念

我国并没有两裁两审制度，我国处理劳动争议实行“一调一裁两审”制度。当劳动争议发生后，当事人自愿申请调解，当事人调解不成可以向仲裁委申请仲裁，仲裁具有强制性，而且也具有法律效力，但是当事人不得直接向法院起诉，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置必经程序，只有当事人对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，法院审理是我国处理劳动争议的最终程序。

一楼的大哥,你学的是什么法律啊,我的那个吐血....

合同纠纷需要前置仲裁吗??

天啊.........怎么会有这么牛的法律人事啊,呵呵呵呵

神!

我支持桂林律师,怎么回答法律问题老碰到他,没希望扛红旗了,他是真正专业的律师.

我是法学院的大四学生,QQ359378286,桂林律师加我啊!我希望以后有法律难题能够请教你!!!!

天啦，一楼的朋友说的是哪国法律？拜托，不知道不要乱说，会误导楼主和广大网友。

首先，我国法律没有规定，合同纠纷必须先仲裁。合同纠纷有很多种，有经济合同纠纷、劳动合同纠纷、行政合同纠纷、收养合同纠纷等等，这些合同纠纷的处理程序有很大的差别。

其次，我国的仲裁审判制度，基本上是实行“一裁终局制”和“两审终审制”。

一裁终局制：对于经济合同纠纷，仲裁机构受理仲裁申请，必须是双方当事人自愿协商一致选择的，法律不强迫进行仲裁。如果选择了仲裁，就由仲裁机构做出的裁决对双方都有约束力，不得再申请其他仲裁机构仲裁，也不能起诉到法院。这就是一裁终局制。如果仲裁裁决确实有错误，在申请法院执行时，法院可以撤消裁决，不予执行。

两审终审制，如果双方没有约定仲裁或者约定不明确，那么发生纠纷应该向有管辖权的法院起诉，法院做出的判决是一审判决，当事人不服，可以在收到判决书后15日内向上一级法院上诉，上级法院必须受理（即二审），二审法院做出的判决是终审判决，送达当事人后就生效。双方不能再上诉。这就是两审终审制。如果终审判决确实有错误，当事人可以向本级法院或者上级法院申诉，是否受理由法院决定。

上讲的一般的经济合同纠纷，对于劳动合同纠纷（劳动争议 ）又不一样。对于劳动合同纠纷（劳动争议），法律规定必须