改制的问题

不合理。这个属于解除合同，按照规定不能解除合同的，因此应当支付你足够的补偿，你完全有权利拒绝签订新合同。
另签的这份合同单位跟原来的是一个单位吗？如果还是原来那个单位的话，那么就算不上解除合同，而算作劳动合同的变更。但是如果是新换了单位，这就属于解除劳动合同了。即使是临时工，在怀孕期间也不能解除劳动合同的，也要等到分娩后一段时间才能解除劳动合同。如果这个时候单位强行解除的话，你们就可以到劳动局去告去，这属于严重侵犯职工权益的行为。如果不想告的话，那么你就可以多要点解除合同的补偿了。
这确实属于解除劳动合同了，与原单位的劳动合同中止，与新单位签订了一份新的劳动合同。这种情况是违法的，女职工在孕期，单位是不能解除劳动合同了，除非职工严重违法或者严重违反劳动纪录，否则不能解除劳动合同。
因为这种情况下单位是不能解除合同的，所以法律并没有规定应当对孕期解除合同补偿多少。如果你们不想解除合同的话，那单位是不能强行解除的，如果你们也想跟单位解除合同，那么可以酌情多样一点补偿金，但是具体数额，法律并无规定，应该是合理的营养费加上其他一些补偿。

首先，你老婆单位的改制是不是属于国有企业主辅分离改制。是的话，国家有一些特殊的规定。不是的话，可以适用劳动法的有关规定，具体看下面的分析。

其次，分析劳动法律关系。根据劳动法第二十九条第3款：“女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除合同”。

第三，如果你们也想解除合同，那是可以的。法律并没有规定孕期内解除合同应当补偿多少，但由于企业不得解雇孕妇，所以你们可以利用这个跟企业讨价还价。补偿可以狠狠的开口，达不到预期就继续履行原合同，否则就去劳动监察部门告企业。