劳动合同和集体合同发生冲突适用哪一个

集体合同劳动条件高于劳动合同的，适用集体合同；低于劳动合同的，适用劳动合同。
　　集体合同，是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议 。
　　集体合同是企业订立劳动合同的重要依据，《劳动法》第三十五条规定：”依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定“。劳动合同与集体合同两者出现不一致时，劳动合同中劳动条件的约定低于集体合同的，应以集体合同规定的条款为准；高于集体合同规定的，应当以劳动合同约定为准；如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合同。

无论怎样签订劳动合同和集体合同，劳动法第35条规定明确：
第三十五条
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

因此，发生冲突时，应当首先衡量劳动合同劳动条件和劳动报酬等有无低于集体合同的情形，低于的，当然以集体合同为准，高于的，当然以劳动合同为依据。不存在时间先后问题，因为，如果时间在后的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同的，反面是时间在后的劳动合同部分条款无效。

恩 他说的对
我修改一哈
呵呵