如何提高员工的积极性?

你不可以总是找他们身上的问题,他们是做的有点过分,我觉得

应该从你做起,让自己带着他们来做,平时要注意多激励他们,做好正强化,许多

公司老总,一谈到员工管理,动不动就谈到"约束"和"压制"这是非常愚蠢的观

念.人 可不能像耕牛那样,上紧套子,拉紧缰绳,扬起鞭子就能出效益,以这样的

方法来 管理保证有苦头给你吃,一个好的企业和好的领导应该牢记的是,他的

职责就是 帮助员工成功,如果领导用权力来欺压员工,就不是一个称值的领导,

我说了这 么多也许讲的对你来是有点用处,我希望你好好的体会,不要着急慢

慢来,我们 生活在高速发展的现代社会,每时每刻都会遇到一些挑战与挫折,人

的一生不可 能一帆风顺,总会经历些小风小浪,在这些小风小浪面前,有的人退

却了,就这么 碌碌一生,开始怨天忧人,也有些人在同样的环境中却脱阴而出,

成为强人或名 人,这一切的一切,就在于那一念之差,其实就是一种态度--面对

生活,面对工 作,面对人生的态度.我再送你一句话吧也是我最喜欢的一句

话"没有行动的梦 想只是空想"

奖罚制度最重要！！！谁都会为了利益而拼命的！！！

呵呵.你想他们最在乎的是什么东西?人民币``所以你可以有个奖金和罚金的制度/比如做的好会有额外的奖金和奖品.很不错的.

奖金和罚金的制度并不是最好的办法,我认为最好的因该是鼓励制度