辞职后，工资没有给，说是都用来上保险了

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 07:24:41
我每个月工资是1200＋100（餐补）＝1300元
每月25日结算到次月25日，离职日期是12月9日
本月工作日：23天
工作天数：10天
保险自己担负：221元
公司担负：370元

想问最终公司给我结算的工资究竟应该是多少？

说明，公司本月没有给我发工资，说是都上保险了，我就是搞不懂，公司这样的行为是正确的么？
我本月10个工作日计算，工资额应为：1300/23*10=565
难道公司担负的370元钱，本月都有我自己担负了么？如果按照公司的说法，那就是我已经担负公司应给我担负的370元保险了，
请问公司这样做是否合理？请专家给予评定

保险的缴费金额固定不变，工资金额减少的情况下，单位说都上保险了也不是不可能的事，你应该让公司出具工资表或者工资明细。

像你所说的11月26日至12月9日只工作了10天，那么单位付给你的就只是这10天的工资 你可以要求单位出示工资管理制度，并且给你讲明这10天的工资是怎么计算的，1300的工资给你减到200多也不是不可能，主要看企业工资管理制度中是否有详细的规定。

但是如果企业没有工资管理制度或者工资管理制度中没有明确规定，你12月份的工资就应该是：1300 除 应出勤天数 乘 实际出勤天数，得出来的金额肯定高于221，那么单位的做法肯定就违法了

应该付你的就是
1300-221=1079
公司负担的和你无关~
都上保险是不可能的，员工保险是企业必须承担的费用。
你让公司给你工资清单，看看清楚是怎么回事。
如果有问题可以去劳资部门反映问题。

保险是按照工资比例算的，肯定只能是工资的一部分而非全部，你可以查查劳动法相关条例，必要时找劳动仲裁委员会为你解决