在行政管理过程中如果资格老的员工不听怎么办

你应给这员工制定明确的工作成绩计划，确定可以检测的目标，并关注目标的实行情况。如果员工屡教不改，你要对他进行批评教育，并向他指出继续犯同样的错误将导致的后果。
假如这些谈话都没有取得效果，连恐吓的手段也起不到任何作用的话，你不要有顾虑，应当果断地对他采取警告措施，并在必要的情况下开除他。

让他也试一下做领导的滋味