如何辞职才能得到经济补偿和补缴养老保险等费用

根据你的情况来看，到2006年底，你跟公司的合同关系已经结束，你继续留在原单位，而单位并未表示异议，也没有续签合同，这个时候就视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，虽然形成了事实劳动关系，但是由于并没有签订合同，因此你随时辞职走人就可以了，不存在辞职方式的问题。

在辞职的时候，你除了要求单位支付你的工资外，而且有权利要求单位补交养老保险等费用，这是你的合法权利，不管你什么时候辞职，这个单位都是必须要替你交的。至于你说的补偿金，由于你们这个情况属于劳动合同自然到期，所以单位是不需要支付工龄补偿金的，但是对于单位拖欠工资的行为，你是有权要求支付补偿金的。具体的数额为，无故拖欠劳动者工资的，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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