UC知道老板以公司效益不好为由降工资，我们怎么办？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/11 21:27:20
我们老板以公司效益不好为由降工资，现在，凡是工资高于2000元的员工全部降为2000元。公司在劳动合同中有工资标准，但写明绩效工资是可以浮动的，前10个月绩效工资最多下浮50％，自11月开始（实际是12月15号发工资），将所有高工资降为2000元，公司没有发任何文件。请问我们如何讨回应该得到的工资，另外如何才能得到补偿。公司有法律顾问，经常跟供应商或客户打官司。我们又不懂这方面的知识，我们怎么样才能最大限度的维护我们的权力，怎样办理离职手续？谢谢
绩效工资是根据当月的销售情况进行全员浮动的，标准是人均销售5万元，超过即上浮，低于标准即下浮。我们公司有60多人，要求每月销售300万以上，现在直放站行业不太好，很难达到这个标准，所以，每月都有下浮，我们也认可了。现在老板突然把工资降到2000元，对我们的打击很大，有些人的工资远远高于2000。他不想辞退我们，因为要赔偿的，就希望我们快点走人。
绩效工资是根据当月的销售情况进行全员浮动的，标准是人均销售5万元，超过即上浮，低于标准即下浮。我们公司有60多人，要求每月销售300万以上，现在直放站行业不太好，很难达到这个标准，所以，每月都有下浮，我们也认可了。现在老板突然把工资降到2000元，对我们的打击很大，有些人的工资远远高于2000。他不想辞退我们，因为要赔偿的，就希望我们快点走人。
公司效益是老板赚钱多少，工资是您的劳动付出的回报，两者没有必然的联系。
“公司在劳动合同中有工资标准，但写明绩效工资是可以浮动的”，关键是劳动合同中“绩效工资浮动”的条件是什么？
你们可以到当地政府的劳动权益保障部门去咨询、投诉。有政府撑腰，还怕什么法律顾问啊？