新单位要我马上去

如果此前和原单位签订劳务合同或者雇佣合同或者其他所有你们签订的合同的时候，在合同条款中标出了“离职提前30天递交申请，否则不予批准”或者类似条目，那么就只能放弃新工作了。如果坚持离职，原单位有权告你违约。

但是如果没有这方面的条款，或者根本没有签订合同，那么原单位现在单方面提出这个要求就属于不合理，如果他们坚持要求30天后才放人，或者采取其他方法来克扣你应得的财物，就更加违反相关劳动法法规，你可以通过正当渠道到劳动监管部门进行投诉甚至于到法院起诉。

看你原单位合同这方面是否重视，如你没遵守提前30天申请辞职,这属于单方面撕毁合同的,对此看看是否能够承担相应的责任。

看一下你的合同是怎么签定的，离合同到期还有多长时间。

不过我辞职时也没提前30天，但和领导谈的很好，没为难我，就让我走了。