绩效考核如何做？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 10:04:54
根据每个公司的情况不同，绩效考核的办法也不同，有的针对每各部门，甚至到每个人的身上，真的感觉有点难？

简单地说，要做人力资源管理首先要做一套完整的岗位说明书才开展其它工作，
1、业绩：根据每个不同的岗位可以设立不同的绩效目标，量化。
2、态度：采取360度评估其积极性，人际关系等。
3、其它：设立通用表格量化其考勤等。
4、可以把业绩为主，为50%，态度及其它各25%，这样，绩效就可以量化地评估出来。