员工被老板炒后是否有补贴拿

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

前HR员工关系专员的回答^^

“严重违反公司纪律的行为”，公司可以无偿解除劳动合同。

关键是看企业是否有对你朋友“蓄意闹事”行为的对应文字解释和处理制度，如果与相关文件相符，且公司能证明你朋友【确认】过该制度的话，有权无偿辞退。

奖金是够呛了，合同里没有对奖金发放的硬性规定的话，也就是完全由企业自主。
补偿金有希望，可以提出申诉，要求出示解雇决定的依据制度；企业有的话，“该制度我没有读过，你出制度不代表每个人看到了，公示程序不当”，要求企业出示证据证明你朋友确认过该制度（文件签收记录、制度培训签到等）。和谈不成的话，就申请劳动仲裁（离职60天内）。

祝好运

蓄意闹事，违反公司规定，劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；公司可以和其解除劳动合同，不必支付补偿，但其可以拿到其当月的工资和奖金。

要看事情的原因！
如果是触犯公司相关条例！
而且闹事情节严重者！
被公司开除。
只能拿到应得的薪水！
而不含补贴与奖金！
也可以到相关劳动部门去咨询一下！
如果有理的话可以直接通过劳动部门！

按照国家规定辞退员工是要给补贴的！
但是你同事蓄意闹事就可以不给补贴了（一般合同里面都有这方面的相关约定），但是辞退前的工资和奖金公司应该给！

看合同写的是什么职位。
蓄意闹事就不对了，这样对个人很不利。
不满合同期，公司辞退员工 ，需要给与一定的补助的。
但是如果员工给