儒家思想在企业中的运用

儒家强调忠诚这一概念
很多日本企业提倡儒家文化的忠孝观，以此来建立员工对企业的认同感以及归属感。因为人才就是企业的核心竞争力，如何用最小的成本留住人才，就是企业战略的问题了。
这点已经被许多日本企业运用过了，主要是企业文化层面的，
通过一种终身雇用制度，以及承诺不裁员等等，给员工带来一种双向的责任承诺。
不过近几年来似乎被证明不怎么灵光了。
主要是，这种制度不适合创新性人才的培养。

还有儒家的关系学。
在公关中用处不小。
不过这个涉及到人情－面子－关系网络的价值体系了。比较麻烦，不过绝对符合中国国情。
也可以用来对员工的行为进行一定的分析。不过目前国内没有任何人去研究，台湾心理学家有过相关论述，不过主要是社会学的探讨，牵扯到企业内的不多，不过有一张专门讲了面子人情等等潜规则的企业作用。

向上,外圆内方,有规矩