日本与中国的差距

中国和日本的差距才对.
企业上主要是管理科学的差距,中国企业的管理主要是靠人际关系,而没有进入到全面管理模式下.

企业上的差距是中日差距的一部分.总的来说就是制度上的差距.制度是根本因素!说多了都是废话.

中国人缺乏日本人的团队精神。
日本老板对自己的员工是发自内心的好，中国老板就不是。

主要是我们的制度不行，好比一个破旧不堪的驴车，赶不上现代化的汽车一样．以愚昧落后，野蛮的封建制度想去比文明民主法治社会那是想入非非．这就是日本与中国的差距．
日本的人口密度大于中国，而国家太大可以分开吗！活人能让尿憋死？何必动不动就以人口为理由呢？有完没完呀？

首先 中国有很多家国企进入500强!虽然那只是基于我国人口众多的优势,而并不能说明比其他的企业发展的更好更快.日本的高度经济发展期从50年代就开始了.我国真正开始快速发展的时候是78年的改革开放以后,那个时候日本已经完成了经济高速发展,整个社会呈现出发达国家的基本形态.起点不一样.路上的障碍也不一样.还有就是教育水平的不一样.国民素质也就不一样.但是并非只有日本有优势.我们国家同样有很多其他国家无法超越的地方.我们中国国土辽阔,资源丰富.这在任何一个国家看来,都是让人口水不住的优势.所以才会有100年前中华民族遭世界列强欺辱的悲惨历史.我国社会总体稳定,国家制定的政策具有连贯性,一致性.这其实对一个国家的发展来说非常重要.从建国到现在,经过五十多年的磨练,幼稚的中华人民共和国,已经走向成熟的发展阶段.中华民族的振新,从现在开始.不要去看我们输给人家多少,而是要努力告诉自己一定可以赢人家多少.全民努力.一定可以超越任何一个曾经欺辱过中国的国家.到时候,不要说世界500强没几个中国企业,就是占据500强的半壁江山,都已不再是梦.你是中国人吗?是的话,加油!.

日本小 人际关系简单 中国人多 关系复杂 影响公司的发展...从个人角度出发 人的能力也是一个方面 再说了 中国企业多数是比较年轻的 没有自己的企业文化..