对酒店管理了解的进来帮我！！！

酒店业注重形象，身高是形象的一部分，一般来说身高高一点穿着制服也比较好看。中国人多，所以很多酒店在招人时喜欢招高一点的，男的一般要170以上，女的160以上。
当然，这是意向，我们并不一定是强制要求的，在招不到人的情况下只好降低要求。
你说如果身高不高，那是不是不好发展。这个分两方面来说，一如果你是自己去一家不认识的酒店应聘，那你基本上很难进。但如果你是经人介绍进去的，基本就没什么问题。身高的坎主要就体现在这找工作上，而进去工作后，则看能力了，有能力肯定能提升，身高基本上是不存在的问题了。我认识两个很矮的酒店人，一个总经理，还是粤港澳十佳总经理，身高才165，而另外一个人力资源部经理也才167。
所以，你不要考虑这个问题了，好好学习就是

首先在大型酒店的管理方通常是外方，（郁闷）都是集团委派过来管理酒店的，业主这边没权干涉。中型酒店的管理层通常都是local的管理方，但是很看重实际的工作经验。

其实北京米哪个酒店是看重本地的资格考试的，有一两个关于酒店管理的认证就够了，更多的是看经验，没有operation 部门实际的相关经验是很难到酒店管理层这个level的

我知道的只有星级饭店英语等级考试，别的就帮不了你了

PR（公共关系）是什么？艾韦一直在问这个问题，也很多PR朋友在问。应该说，到今天，艾韦所知道的关于PR的一切都是伴随着这个问题进行的。

刚开始时，以为PR就是媒体关系，或者是发稿（现在很多所谓的公关公司就只是这样的角色），后来，以为PR就是组织年会、上市推广会、新品发布会等公共活动，再后来以来是危机处理、公司信息传播、品牌形象管理等。

这样下去，问题仍然没有答案，反思一下，才发现自己一直都只是看到了豹身的一斑。把这些综合起来看，便会看得更多，更全。因此，媒体关系是PR，公共活动是PR，危机处理是PR，企业传播是PR……换个角度看问题后，发现可以成为PR的有很多，甚至到处都是，随时都有。那么，PR到底是什么？

昨天，正好在看特劳特的《定位》，发现在美国20年前已经发现的问题我们还在处理，20年前提倡的新思维我们还在寻找，只不过，他只是举了广告的例子，来说明“市场营销中如何有