事业单位实行聘用制度，那么以前在编的怎么算呢？是继续在编，还是改为聘用制？谢谢

事业单位应当在核定的编制内与其在编职工签订聘用合同。原在编职工在原工资待遇、工作条件基本不变的情况下，不愿与单位签订聘用合同的，单位应给其不少于两个月、但不超过半年的流动期。流动期届满，仍不与单位签订聘用合同的视为本人辞职

事业单位富余的原在编职工，可签订未聘待岗协议。未聘待岗时间一般为一年。在待岗期间，聘用单位或其主管部门应至少提供两次以上竞争上岗机会，组织、人事、劳动部门协助提供竞争上岗机会。本人可以联系调离，也可以到人才市场择业或自谋职业

实行聘用制时，未被单位聘用的人员，男性年满五十五岁、女性年满五十岁，且工作年限满20年的；男性年满五十二岁、女性年满四十七岁，且工作年限满30年的，本人提出，经单位同意并按干部管理权限分别报组织人事部门批准后，可办理提前退休。首次实行聘用制时，女职工在孕、产、哺乳期内的，应签订聘用合同，工作内容可由双方协商确定