公司这样做是不是违约了？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 02:17:50
我的一个朋友，在一家公司上班快要一年，这几天被开出一个重大违纪辞退单，原因是在连续三个月内旷工达6日，可是合同上明明已经写了连续旷工三天就要开除，我朋友在工作期间曾请假回家几天，辞退单上写的旷工日期上就有连续三天是请假期间的，请假有没有批下来暂且不说，连续三天矿工就要被开除的，可是这时公司人事部门并没有给予开除，到了年底，该发年终奖了，就算起旧帐来了。要是算起连续旷工达6日，早在8月份就够辞退了，为什么要等到现在？连续旷工三天也是在8月份，为什么那时候不开除？要发年终奖了就算起来了。公司这样做，是不是不合理啊？

如果本人没有隐瞒的情节，8月的事当时没有处理、已经发了当月工资，就意味着默许、已处理（不处罚也算一种处理）。按合同写的要开除，现在只是辞退，也算捡了便宜了。现在辞退，要看合同或公司制度中关于辞退的条款。