UC知道请教有关SAP劳动合同的相关法律问题：
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 08:34:27
进入公司后签了三年的合同，违约金有10万，按照逐月递减原则缴纳违约金，可是IT部门对相关SAP权限管理太严，而且本人原来也不是学习计算机的，属转其他行业工作，现在已工作半年多，想知道如果我主动辞职的话是不是一定要付违约金？有没有相关的法律依据？到目前为止本人没有参加过公司外派标准的SAP培训，只是参加了部门内部的相关培训。
而且在本公司内部其他部门，员工进来工作只需签约一年，也没有违约金。只有IT部门比较特殊，公司解释为：SAP为高科技含量的一门技术，培训费用特别高，所以必须签约三年，且违约金有10万。希望大家给予相关帮助！在此多谢！！！
谢谢桂林律师！可是我所在的公司没有出现你提到的“单位有拖欠工资、或者加班不支付加班费的情形"，因为是台资，企业也比较大，在这方面人事部做的还是比较健全的。目前的工作让我体会不到自身的价值，工作状态的好坏和自身的待遇以及报酬都不大相关，公司注重的是工作年限，而我又是外地人，不打算在公司扎根。多谢！
而且在本公司内部其他部门，员工进来工作只需签约一年，也没有违约金。只有IT部门比较特殊，公司解释为：SAP为高科技含量的一门技术，培训费用特别高，所以必须签约三年，且违约金有10万。希望大家给予相关帮助！在此多谢！！！
谢谢桂林律师！可是我所在的公司没有出现你提到的“单位有拖欠工资、或者加班不支付加班费的情形"，因为是台资，企业也比较大，在这方面人事部做的还是比较健全的。目前的工作让我体会不到自身的价值，工作状态的好坏和自身的待遇以及报酬都不大相关，公司注重的是工作年限，而我又是外地人，不打算在公司扎根。多谢！
是否对你进行了培训不重要，关键是合同约定了你提前辞职的违约金。但是这个问题，也是可以通过专业的操作来规避。比如：如果单位有拖欠工资、或者加班不支付加班费的情形，你则可以以该理由提出解除劳动合同，这样就不需要承担违约金，而且还可以要求单位支付经济补偿金。
补充：
那就要从合同本身来研究对策了，看合同是否有问题，设定违约金是否合理，是否违反所在省自治区直辖市的地方性规定，因为有的地方规定不能对劳动者设定违约金。具体最好咨询当地的劳动法方面的专业律师。