出来找工作人事真的很重要吗？

可以这样说,在国内普遍企业里,都是面试时主考官的第一印象分比较重要,具有一定的个人倾向性,他主要考察你的业务能力\沟通能力\以及个人修养等问题,你的性格是否适合岗位要求,是否可以融入到企业文化中.所以,想过这第一关,就需要这个主考官认可你,接受你.
当然这个主考官不一定就是人事工作者,也有可能是你的上级领导,不过不管是谁,都掌握着你的面试结果的生杀大权.

一些相对规范企业里的人事工作者,都努力去规避一些因个人主导意识所产生的面试结果,因为往往这个结果并不是最好的.所以就出现了测评工具\笔试等挑选人才的各种手段.

其实无论你是在工作中,还是生活中,处理好人际关系是必可不缺的,否则就会产生一定的阻力,尤其在工作中,往往人际关系带来的压力,要比工作本身大.

是的，但不是万能的。因为有了人事，你就有被推荐工作的机会，但也要看你个人的情商，就是说你个人的亲合度，能否在自己的工作岗位上做好做稳，那就全靠自己的本事了。除了30%的技术手段、业务能力，还有70%的人事关系网络。

太重要了！一个成功者是实力＋人际累积起来的！

你说的人事是什么意思?

不明白，你指的人事啥？