培训合同是否基于劳动合同的基础上呢？

首先，培训合同是劳动合同的从合同，两者存在主从关系。

作为主合同的时间仅有一年，从合同的培训合同的时间超过了主合同，两者存在实质矛盾的时候，适用从随主原则。以主合同为准。

因此，在劳动合同到期后，从合同培训合同的履行时间条款随之效力待定。当双方继续延续劳动合同并同意继续履行培训合同的情况下，该合同继续有效，有效期仍然不得超过主合同。如果主合同到期后，一方拒绝延续主合同，从合同当然无效。

另外，从两者关系上还存在条件关系。也就是说，培训合同是附条件的民事合同，条件是劳动合同生效的情况下，该合同才能成立，当条件不能成就时，该培训合同不能生效。

这个看培训合同内容究竟有没有约定劳动合同中的条款内容了，如果有约定待遇、期限、工作条件等劳动合同必备条款，那么，可以被认为是替代原劳动合同。

如果仅仅是就培训内容进行的约定以及费用承担等，只是培训事宜的合同内容，那只是培训合同。

关键是自己注意审查，如果对方要签如此长的培训合同，又不签订劳动合同，要注意，这样会对以后产生争议。如果自己自愿继续上班，可以与对方签订劳动合同，当然，长时间的劳动合同，更要注意条款和待遇。

明年到期前，你的劳动关系依据的是第一份合同，按其中约定办理就是了。
培训后，是要求你，是公司目前单方的期望，并没有签订，还没有签订的合同怎么能约束你呢？除非是第一份合同有此约定，否则，此问题不是问题。