同级部门行文可否用请示？例如市场部要招人，是否要向人力资源部写请示？

同级部门行文，不需要用请示；
请示专用于上下级之间，不适用同级部门。
同级部门可以使用“函”

附以下文字，仅供参考：
(一)函：发布规章或临时性规定及对机关团体、公司行号、私人或关系企业各公司间及公司内各部门间行文使用。

(二)公告：就主管业务向公众或特定对象宣布时使用。

(三)便函：关系企业各公司、部门间或公司内各部门间业务接洽时使用。

(四)签呈：下级对上级有所请示或报告时使用。

(五)电报：业务处理须以电报行文时使用。

(六)表格式公文：政府机关规定之表格式公文及公司人事令等，可依实际需要印为固定格式使用。

(七)其他：

1.司法文书依据司法部门规定程序实施；诉讼文书，依政府有关部门诉讼审议 委员会规定程序实施。

2.会议纪录及例行表报等的发送不必行文。

作为人力资源有这个职能，程序：需人单位填写用人申请，由所在部门的直接领导批示后转交人力资源，经人力部门主管同意后转入招聘环节（具体程序由于单位不同有不同，我所说的只是大部分正规单位的程序，紧供参考）

不需要请示的,如果是你们部门要用人,可以让人力资源部门来做的.你们只需要把你部门的要求以信函的形式告诉他们就可以了.

请示的概念

请示适用于向上级机关请求指导、批准。请示属上行文。请示的作用在于请示工作并要求上级批复。请示产生于事前，不可“先斩后奏”，这是请示区别于报告的主要特征之一。

请示的特征

本级机关在职权范围内，上级方针政策已定的问题，不必请示而应自行处理。一般而言，须向上级请示的问题主要有以下情况：

属于上级明确规定必须请示批准才能办理的事项；

对现行方针、政策、法令、规章、制度不甚了解，有待上级明确答复才能办理的事项；

工作中发生了新情况、新问题，而又无章可循，有待上级明确指示才能办理的情况；

因情况