劳动法中有规定用人单位签约时要把工资和福利写进去的吗?

前HR员工关系（劳动关系）专员的回答：

不知楼上的仁兄从哪里得来“绝对没有”的回答...真够自信的...

劳动报酬（即工资标准）是法定合同条款之一：
<<中华人民共和国劳动法>>“第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：一 劳动合同期限；二 工作内容；三 劳动保护和劳动条件；四 劳动报酬；五 劳动纪律；六 劳动合同终止的条件；七 违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

福利方面中社会保险被《劳动法》明文规定，没写入合同也需要执行。
<<中华人民共和国劳动法>>“第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另外，公积金也逐步强制执行，在大多数省份企业欠缴公积金已经可以轻易告倒了。除此之外的福利没有强制要求，如“年终奖”“XX津贴”“XX补助”等。当然，合同内容里有相应的约定的话，还是有效的。

因此，工资一定要在合同中体现，社会保险&公积金是默认强制的、不必非要明确地出现在合同中，其他的福利就需要在签合同时添加条款加以明确了。祝好运。

绝对没有