我的劳动仲裁能否成功？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 01:03:02
按照公司合同规定，公司应与1月15日发放12月份工资，但是公司与1月16日公示由于给员工上保险工资无法正常发放，延期至24日解决，但是最终公司与1月26日才将工资发放到员工手中。我们的工资是以现金的形式发放，没有工资单。我与1月29日向公司提出书面离职。公司不予办理，要求30天后离职。请问，公司这种行为是否已经构成不按合同规定发放劳动报酬，而我有权提出书面离职，随时离开呢？
如果我要去申请劳动仲裁，解除劳动合同，并要回我的保险，胜算有多大？
希望懂劳动法的朋友能给与解答。谢谢!
我们公司还有一群人等着解决同样的问题。

如果你们在公司拖延发放时提出辞职，肯定可以解除劳动合同。
目前看来，以工资未按时发放为由辞职不太合适，最重要的原因是在提出辞职前工资已发放到你手中。
估计公司未按时发放确实是资金有问题，在已改正的情况下，建议若要辞职还是提前30天通知办理为宜。这样，也有利于解决辞职后的问题。

a主要是江河通过流水溶解的盐分带来的。没有河流的地方就不会变咸。

有权，按照合同办理，你该看看合同，上面有规定。