人力资源经理能否说成资源经理？

作为普通的人力资源管理者，我们要求他必须具备以下几个能力：
第一，沟通能力；
第二，了解公司策略；
第三，能跟别人合作；
第四，顾客永远最重要；
第五，能否快速应变。因为所处的业务环境变化迅速，公司的策略也需要灵活应变。HR就要有敏感度，要懂公司运营，能够及时掌握变化并调整相应的人力资源策略。

而资源经理从事的工作职责大部分是资源方面的工作,广义的说是资源包括人力资源,但实际生活中,我们说的资源是原生资源,两者的关系相差太大,所以,不能等同.

可以，就是一个职务代号，只要分管的范围确定了叫什么都无所谓

不行

当然不行．