职工患传染病公司要解除劳动合同应做何赔偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 03:04:40
我在一家公司上班两年多，在2006年底体检中发现我感染上乙肝大三阳，现在我所在的部门要搬走，公司要与我解除劳动合同，请问公司要做何赔偿才合理，公司要二月九号与我解除劳动合同，望大家帮我，谢谢各位了！
现在公司那边的部门不让我过去，这边人事部的同事要我自己找相关的赔偿条例，我自己也觉得在这里继续工作也没有意思，我现在好烦，不知该怎麼办！！！大家快帮帮我......

不能解除劳动合同！
按劳动合同法规定，员工患病期不得解除劳动合同，如果治好后，不能适应原岗位的，可以调岗，如果仍不能胜任，才可以解除劳动合同；
如果在患病期解除劳动合同应得到以下补偿：
1、按工龄每年多付一个月工资（标准为前12个月的平均数）；6个月以上的按一年算；
2、给予医疗补助金最少6个月，按工资标准的50%支付。
3、如果他未提前30天告知你，另个还可以追加一个月的补偿金；
4、如果他没有给你购买养老保险，可以要求2倍工资补偿。
不知道能不能帮到你！