UC知道一方能否享受晚婚待遇？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/12 01:02:40
第三十条 实行晚婚、晚育的夫妻，其所在单位或者户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处以及有关部门应当给予表扬和奖励；其中属于干部、职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假7日；假期工资和奖金照发；农民晚婚晚育的，免除夫妻双方1 年的集体义务工。
男方年满25周岁，女方年满23周岁初婚为晚婚；已婚女子24周岁以上生育第一胎为晚育。
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《中华人民共和国人口与计划生育法》全文
http://www.china.org.cn/chinese/PI-c/92122.htm
你的问题从理论上来讲是不能算晚婚的，因为条例说的是“夫妻”，这里的“夫妻”在法理上是一体的，而你只有男方，但是在一些地方是有变通的，所以你应该找当地的“过来人”问问清楚。
晚婚晚育对女性的条件相对宽松，如果是女性到了晚育的年龄你没到，还比较容易变通，但是你就不行了，因为在法律上明确表示是夫妻达到双方晚婚晚育年龄。
晚婚是指在法定的结婚年龄的基础上，适当推迟实际结婚年龄。迟于法定年龄三年以上结婚者，为晚婚即男25周岁，女23周岁以上结婚者。
晚育是指适当推迟妇女婚后的初育年龄。初育年龄是指妇女婚后生育第一个孩子的年龄。晚育年龄为法定结婚年龄男22周岁，女20周岁各同时加上三年零九个月以上。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢。
对晚婚的奖励：符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用。
对晚育的奖励：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天。享受三天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方十五天假期应当在规定的产假后连续使用。男方三天假期应当在女方产假期间使用。
假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
按照我国《婚姻法》的规定，晚婚晚育应予鼓励。
我国《人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期