重大过失与轻微过失,法律高手请进

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 14:08:32
有人说,员工因故意或重大过失给单位造成损失的,应赔偿,因轻微过失给单位造成损失的,不承担赔偿责任,可以按纪律处罚.
可<工资支付暂行条例>中却规定员工因过失给单位造成损失的应赔偿.并不是说重大过失才赔偿.
到底应如何理解这一问题?
轻微过失造成损失的,到底要不要赔偿?
如何认定是重大过失还是轻微过失呢?
如果是重大过失才赔偿,最好告诉我是哪部法律里的规定.
欢迎有法律依据的回答.

重大过失相当于玩忽职守，完全不负责任。
轻微过失是指已经尽了注意义务，由于某些许意志以外的原因没有完全预见。

刑法中有明确规定。轻微过失，按照单位有关处罚条例处理。而重大过失，即处罚刑法，也就是犯罪，刑法中对此有明确规定，可参照。
玩忽职守和重大过失是两个概念。玩忽职守是没有认真履行自己的责任，或者因为某些外在原因而没有尽到自己应该尽到的职责而造成重大人员伤亡或者财产损失以及其他严重后果的刑法上面的罪行。而重大过失是在履行职责时由于疏忽或者轻信能够避免而造成重大财产损失或者人员伤亡等情况。故两者不同。重大损失这个罪名一般出现在林场、矿场、库房。
具体情况参照刑法条文。
我是西北政法大学的学生，有问题可以询问我，谢谢。qq : 258107316