怎样理解法律中“重大过失”

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/04 16:55:25
法律规定,雇员从事雇主所分配的工作给他人造成伤害的,由雇主承担责任,但雇员具有故意或者重大过失的,由雇员承担责任。怎样理解“重大过失”?什么叫重大过失?

如果行为人应当预见自己行为的后果但由于过于自信而轻信不会发生或疏忽大意,没有采取措施,致使损害发生的,就是过失。过失也就是指的是行为人应注意、能注意而不注意的一种心理状态。

在法理上和审判实践中,划分重大过失和一般过失,是根据法律规范对于某一行为人应当注意和能够注意的程度有较高要求时,行为人没有遵守这种要求,但又未违背通常应当注意并能注意的一般规则时,就是一般过失。如果行为人不但没有遵守法律规范对他的较高的要求,甚至连人们都应当注意并能注意的一般标准也未达到,就是重大过失。

你说得不是很清楚,若是工伤,可享受工伤保险
若是雇员重大过失,你可以人身损害为由向雇员和雇主索赔
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