老板是否应该给我工资？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/12 20:02:37
事情是这样的，我在一家商场卖衣服，快要过年了，但是商场过年不放假，我已决定辞职回家过年，但是单位规定的是需要在15天以前提出辞职申请，否则不支付该月工资，请问这样合法么？
还有，我们这里规定的是每月15号发上月的工资，假如老板应该给我工资，我是应该现在要，还是到下月他们发工资的时候再要？

即使单位有要求提前十五天通知的规定,从法律上讲并不等于你没有遵照该规定辞职就要扣发工资.
工资是属于你的劳动报酬,只要从事了劳动,就享有获得报酬的权利,工资必须按照足额发放,任何单位都无权克扣.
更何况,过年是法定假日,你要求休息的要求也并不是不合理.
你现在要工资已经来不及了,因为快过年了,相关部门要放假了,你可以年后再来主张权利,也不存在诉讼时效的问题.
年后你可以向劳动局下设的劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁.
依法维权,不要有太多顾虑了.

如还有不明之处,可发消息进一步询问.

不合法
下个月要

就看你怎么对待 一是看人情 二是看法
如果看人情 那就按公司的那种不合理规定 过完年才能回来要工资 但这样你虽然可以回家 但却缺少了一部分孝敬家人的钱（或多或少都可以买点东西）

如果看法 那么公司必须给你工资 法律规定不得以任何理由拖欠工资 而且节假日的工资都要比平常多3-5倍 如果你们老板以公司规定不给工资的话 那么你可以找法律援助
也可以找当地电视台（反正你也要走了 也不怕得罪他们）

怎么办就看你自己怎么选择 祝你新年快乐~ 万事如意

楼上的那大哥说的有道理 但是要是有书面的协议 这个是不好办的 过年是法定假日但是要是如果加班的话工资待遇是平时的3倍
劳动应该是有报酬的 你付出了劳动应该有享受待遇的权利和主张申请自己合法的权利
过年是不行了 应该正常的时候过年的法定假日是7天 7天后你去相应的劳动部门或是法院提起诉讼或是仲裁

下个月要 天后你去相应的劳动部门或是法院提起诉讼或是仲裁

不合法
下个月要 天后你去相应的劳动部门或是法院提起诉讼或是仲裁