UC知道竞争上岗
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 06:47:26
单位让工伤十级的工人如果要求上班，必须参加竞争上岗，如果竞争不上，不能胜任工作，就让你在家待岗，只发生活费，这种做法合理吗？这种做法违反劳动法吗？请各位指点一下！！
职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资.
该单位并未与你解除劳动关系，这种做法若是单位制度规定，并不违反劳动法。
《工伤保险条例》规定，七至十级工伤，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。也就是说，如果该单位并没有提出解除劳动合同，就没有违反劳动法。
不 违反，单位只是出于照顾伤残员工制定此类制度规定，符合劳动法的相关规定，具体法条参照楼上两位。
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