求银行保卫科科长竞争上岗演讲稿

随着金融改革的不断深入，基层央
行的人员构成也在发生着变化，各岗位
特别是要害岗位均出现了人员短缺、人
员老化现象。在这种形势下更应加强“三
防一保”工作，确保基层央行万无一失。
一
、合理用人，突出‘‘领头羊”的作用
一是突出“老干部”作用，做好他们
的思想工作，发挥其经验丰富、技术过
硬的特点，突出工作的骨干作用。二是
中层干部要以身作则，以榜样的作用带
领本部门开展各县工作。三是中层干部
要有开拓精神，不能停留在原来的工作
七原地踏步，要以新为突破口，给各项
工作带来活力。
二、抓好要岗人员的考核。突出“明
明白白”
一是要抓好人员素质的考核．做到
人员政治、业务素质都过关，要害岗位
不是“回收站”。二是做好要害人员生活
情况的考核，看是否有不良嗜好，家庭
有无危机等，做到“明明白白”。三是关
心要害人员的工作生活，以人文的观念
与他们沟通，使他们能安心工作，确保
工作得力开展。四是考核工作作为一项
长期的重点工作，不走过场，专人负责，
责任到人。
三、抓好制度建设。突出“从严”要求
制度是规范行为的准则，是各项工
作开展的尺度。一是要不断完善各项规
章制度。二是要加强要害岗位人员对规
章制度的学习，提高从业人员的自律
性。三是要强化内部控制机制，建菠多
层次的制度防线。四是要定期对要害岗
位人员实行岗位轮换制度，制定内审部
f—Ix,i轮岗人员离岗审计制度，以消除不
法分子的侥幸心理．从而有效防止他们
利用长期在一个：[作岗位的便利条件
进行作案。
四、调动—切积极性。突出“^尽其用”
一是要严把要害岗位用人关，严格
按照有关规定，从思想道德品质．学识
水平、家庭状况及亲属关系，有无不良
嗜好行为等方面进行审查，既要注重学
历和个人能力，又要注重其道德品质。
坚决杜绝把那些思想政治和业务素质
差的“关