劳动合同规定职工辞职要提前3个月通知单位是否合法？

《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
单位劳动合同的约定不能违反法律规定，因此，这一条款是不合法的。按照劳动法的规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

你好：
1：《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。[而不是三个月]
2：因此，你所签署的合同是一个无效合同。也就是说，这样的工作你不想干了，你可以在三十日内提出辞职报告后走人。[不必等到三个月后]这是法律赋予你的劳动权利。
祝你新春愉快，万事如意！

不合法。《劳动法》规定在合同期内向用人单位提出辞职,应提前一个月。三个月是非法的。新年快乐。